Pichonkunです。
私事ですが、行楽から帰って、ようやく職探しに本腰を入れはじめています。
そんな中で、今やあらゆる業種・職種・業界に関係なく、客にもスタッフにも、DQNがどんどん増えている事が判ってきました。
なので、応募を躊躇する事もしばしば。
仕事や職種の内情を調べる為に、知恵袋や2ちゃんねるなどを見ると、店長やマネージャー、幹部社員やパートに果ては社長のDQNぶりまでが赤裸々に載っていたり・・・
飲食店や販売店、物流やサービス業まで、客も従業員もどちらを見てもDQNな輩ばっかり。
公務員や役人にすらDQNウイルスは蔓延している様で。
まぁ職場や上司や同僚に当たり外れは、どこで働いていても、当然の如くありますけどね。
ハローワークは有効求人倍率をアップさせる為に、職安所長が職員と一緒に企業をまわり営業して、無理矢理出させたカラ求人だらけです。
求人募集する企業は年中募集中のブラックばかり、そんなだから検索パソコンに意味のない求人データが溢れ、結果としてムダな検索時間が増え、検索パソコン待ちの大行列が常態化。
ハロワは今では求職者を支援する場ではなく、ハローワークの所長や職員を税金で養う為に存在する施設になっています。
夜勤バイトを先月末で切られ、昼バイトが少しあるので完全失業ではないのが職探しをする上でも中途半端な感じなのもネックか?
とにかくメイン収入&メイン労働を失ったので、このままでは肥満ニートまっしぐら。
派遣や契約社員も含め、昼バイトを切ってフルタイムのワークも視野に探しています。
果たして明るい年末年始を迎えられるか?これから正念場です!!
デフレ不況で一般人にまでDQNウイルスが感染しつつある中で、この際、どんな職場も構わず応募して、自分自身がDQN従業員化するしかないか!? そう考えると本当に切ない世の中ですわ〜。
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[173] RE:DQNウイルスも増殖中です。 Name:光頭老 Date:2012/10/24(水) 08:45 |
せっかく書いた『ウィルス もろもろ!』でしたが、、、
云われてみるとDQNウィルスが、たしかに一番やっかいなウィルスでしたね!
日本国中,津図浦々,老若男女、全ての分野で程度の差はあってもDQNウイルスが蔓延しているのは
私も感じていた筈のに!
ハロワが一部でカラ求人紛いの事をやってるのは私も体験しましたよ。
窓口の職員も慇懃無礼、本気で親身になって対応していないし、単に型通りの対応をしているだけ!
そんなイヤな世の中では有りますがこれが現実!
せめて自分を見失わない様、そして今や数少ない良識を持った人との出会いを大切にしながら
求職活動頑張って下さい。 俗な言い方になりますが、、、
貴方はまだ若いから自分のスキルの巾を少し広げ、職種勤務地なども若干広げて、
有りとあらゆる手立てを尽くせば必ずチャンスが来ます。
以上、僭越ながら経験者語る!
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[174] RE:DQNウイルスも増殖中です。 Name:もこたん Date:2012/10/24(水) 22:53 |
Pichonkunさん初めまして、
光頭老さん、こんばんは。
イヤ〜 恥ずかしながら^^; 「DQN」と言う言葉に初めて出会いまして
Dディー Qキュー N エヌ ??
「DQN」ウイルス? 何のウイルス?
で、早速検索しました !
「ドキュン」って読むんですね!
反社会的な人 非常識な人
説明に困る馬鹿も、「DQN」
労働基準法完全無視・サービス残業当前 ←「DQN企業」
「DQN校」 「DQNネーム」 「DQN駐車」‥‥
ネット上の蔑称言葉
ふ〜ん いろんな言い方があるんですね。
DQNウイルスが一般人にまで蔓延中 (>_<)
本当に住みにくい世の中になってしまいましたね。
Pichonkunさん、就職活動大変なご様子ですね。
でもDQN化はしないように‥‥
先日Facebookである言葉に出会いました。
『 問うてみよ。
自分という師がいたなら、
自分はついて行くだろうか。』
『連戦連敗を重ね続けた【最も弱い生物こそが人間】
弱いからこそ、日々不安の中を生きます
弱いからこそ、日々葛藤の中を過ごします
その結果、弱いものだけが変わり続け、
進化することが出来たのです
弱点は可能性そのもの‥‥ 』
不況のおり就活も半端でなく大変!
世の中、ギスギスして暮らしずらいし
頑張っても報われることは少ないし
本当に切ない世の中ですね。
身近に長いこと就活している甥っ子がいますが
やはり毎回すごく大変な様子です。
何とか報われる日が早く来てほしいものです。
Pichonkunさんも何とか突破できますように!!
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[176] RE:DQNウイルスも増殖中です。 Name:Pichonkun Date:2012/10/29(月) 16:41 |
励ましのメッセージ、感謝します。
面接や派遣の説明会に行くと、同世代や少し上の方々と共に、就職浪人とおぼしき若者もたくさん来ています。
リストラや早期退職を経て、企業の側になんとかしがみついて残りきれた正社員の採用担当者は、経験値よりも使いやすく切りやすい若年者を採る傾向にあり、私の様なタイプは敬遠されていますね。
常識や知識がそれなりにあり、ある程度は頭が冴えてる中高年より、何も知らない使い捨てが便利なゆとり世代を好んで採るようです。
現場を知らないバカな経営者や机上の空論しか見ない社員が企業内で生き延びた上、能力も見きわめずに採るから、企業の質(サービス・接客・品質・技能・モラルなどなど)が低下の一途をたどるばかりに思います。
あらゆる職場や社会に不祥事やモラル欠如な事件が起き、DQNが増えたのも何となくわかります。
アホ社長やアホ社員に使い捨てされない職場を諦めずに探します。
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